Unsere Arbeitswelt ist weiterhin im ständigen Wandel aufgrund der Digitalisierung, Globalisierung, Demografie und den aktuellen Auswirkungen der Pandemie. New Work ist der Inbegriff dieser Transformation. Innovative Technologien, Remote-Work, flexible Arbeitszeiten und eine ausgeglichene Work-Life-Balance stellen Unternehmen vor neuen Heraus- und Anforderungen an eine neue Arbeitswelt.
New Work erfordert ein neues Bewusstsein für die Menschen und ihre Bedürfnisse und damit eine nachhaltige Veränderung der Denkweise:
„Kein New Work ohne New Culture“.
Die neue Arbeitskultur bedeutet eine effiziente und kreative Zusammenarbeit, flexibel bei der Ortswahl durch digitale Möglichkeiten und in der Zeitgestaltung sowie mit agilen Arbeitsmethoden.
Remote Work: Hybride Arbeitswelten
Homeoffice, mobile Arbeit, Telearbeit wird uns in unserem Arbeitsalltag auch weiterhin begleiten. Umfragen in großen deutschen Unternehmen haben ergeben, dass ein Großteil der Mitarbeiter zukünftig selbst entscheiden möchte, wo und wie sie arbeiten – abhängig von der jeweiligen Aufgabe.
Dennoch wird auch ein Teil wieder gerne, zumindest teilweise ins Büro zurückkehren. Es entstehen hybride Arbeitskonzepte – eine Kombination von Arbeit im Büro mit mobiler Arbeit (Remote-Work) – von zu Hause oder einem anderen Ort aus.
Mitarbeiterorganisierte Remote-Arbeit wird ein fester Bestandteil in einer neuen hybriden Arbeitswelt werden und die Arbeitskultur nachhaltig beeinflussen. Sie schafft bessere und gesündere Arbeitswelten mit mehr Selbstbestimmung am Arbeitsplatz und neuen Gestaltungsmöglichkeiten.
Das ist das neue Arbeiten – Remote Work wird das New Normal!
Effiziente Flächen(um)gestaltung in neue Arbeits- und Wohlfühlräume
Das Firmenbüro wie wir es kennen, wird sich durch die Einführung des hybriden Arbeitsmodells grundlegend verändern. Neue Raumnutzungskonzepte sind gefragt: Statt Einzelarbeitsplätze, steigt die Nachfrage nach Coworking-Modellen und flexiblen Arbeitsplätzen (Workstations).
Die „New Places of Work“ werden sich künftig stärker an die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die jeweiligen Aufgaben anpassen.
Die Arbeitsraumgestaltung wird dabei der Individualität jedes einzelnen Mitarbeiters und seinen Anforderungen an den jeweiligen Arbeitsplatz gerecht. Büros und Arbeitsplätze werden neu ausgerichtet – mit weniger individuellen Arbeitsplätzen und mehr Desksharing.
Neue Raumnutzungskonzepte
Die hybriden Bürokonzepte schaffen neue Bereiche mit agilen Begegnungszonen, Soft Seating Lösungen sowie Meeting- und Kommunikationsbereichen mit Videokonferenzsystemen.
New Work bietet viele Facetten mit immer neuen Raumwelten mit effektiven Arbeitsumgebungen. Sie sind flexibel auf die unterschiedlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag zugeschnitten und erschaffen eine emotional-funktionale Wohlfühlatmosphäre.
Die neuen Raumnutzungskonzepte müssen gleichermaßen alles gewährleisten: Offene, flexible Bereiche für Kommunikation und Kooperation, aber ebenso Rückzugsorte für Konzentration. Neue Raumstrukturen entstehen auch durch Raum-in-Raum-Lösungen z. B. durch Zonierung großer Raum- oder Büroflächen.
Ideen für hybride Bürogestaltung:
- Agile Space / Agile Working Bereich (Multifunktioneller Raum für unterschiedliche Bedürfnisse und flexible Lösungen)
- Meeting Space (Meetingbereiche mit flexiblen Lösungen)
- Gemeinschaftsbüros für Führungskräfte
- Konferenzraum mit Reservierungsoption
- Nap Room / Entspannungsbereich zum Abschalten, Erholen und Energie tanken (durch Trennwände abgetrennte Entspannungsbereiche)
- Cafe / Lounge / RelaxZone mit zwangloser, gemütlicher Wohlfühlatmosphäre
- Raum-in-Raum Lösungen als Rückzugsort (schallabsorbierende Wände)
- Multifunktionale Möbelstücke (mobil, schnell und flexibel einsetzbar)
- Pflanzen, natürliche Farben, haptisch angenehme Stoffe für das Büro als Wohlfühlort
Das Büro wird nicht überflüssig. Es bleibt das Zuhause der Marke und wird zur Begegnungsstätte – zum Ort des Austauschs von Wissen und Erfahrungen, der gegenseitigen Inspiration und der Teambildung – ein Kommunikationszentrum – ein „Communication Hub“.
Ob „Communication Hub“ oder „Lagerfeuer“ – es entsteht ein zentraler Treffpunkt der persönlichen Interaktion und vor allem zwischenmenschlicher Beziehungen.
Eine zusätzlich innovative Ausstattung, wie multifunktionale Möbel, räumliche Anreize und die anwesenden Menschen lassen das Büro von morgen zu einem Wohlfühlort mit „Wir-Gefühl“ werden.
Legler OK: Impulsgeber für die Umgestaltung von Arbeitswelten
