Was bedeutet eigentlich „New Work“? New Work heißt Veränderung im Arbeitsleben, Umfeld und der Umgebung. Es ist ein Umdenken und Anpassen an die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter.
Zusammengefasst bedeutet das:
- Keine Hierarchien, der CEO sitzt beim Team
- Mitarbeiter arbeiten zeitweise im Homeoffice
- Teamarbeitsplätze und Desk-Sharing
- Lounge– und Meeting-Systeme
- Offene Raumgestaltung, wandelbar und flexibel
- Geschlossene Räume als Rückzugs- und Kommunikationsinseln
- Vielseitigere und moderne Technisierung
- Mitarbeiter arbeiten selbständig, Raum für Potentialentfaltung
@Palmberg
New Work Bürogestaltung
Bei der Umsetzung des neuen Bürokonzeptes New Work müssen die unterschiedlichen Bedürfnisse aller Mitarbeiter und die jeweiligen Arbeitsbereiche berücksichtigt werden. New Work bedeutet einen ständigen Wandel für flexibles und vor allem effektives Arbeiten.
Offene Raumgestaltung
Eine offene Raumgestaltung u. a. für die Team- und Projektarbeit benötigt viel Freiraum für Kommunikationen und den Austausch unterschiedlichster Charaktere und Denkweisen. Offene Raumkonzepte bieten zahlreiche neue Optionen und vereinen die verschiedenen Bereiche: feste Arbeitsplätze, Desk-Sharing, Meeting-Points etc.
Chefarbeitsplatz
Voraussetzung ist eine offene Unternehmensführung, die Vertrauen schafft. Der Chefarbeitsplatz integriert sich mitten im Team, nahe am Geschehen für eine offene Kommunikation, Transparenz und Erreichbarkeit.
Meetingpoints
Für eine gute Kommunikation bedarf es entsprechender Bereiche für kurze und längere Meetings und Gespräche, ob zwischen Chef und Mitarbeiter oder im Team. Meetingpoints haben in der New Work Bürogestaltung eine essenzielle Rolle. Eine offene Raumgestaltung mit kleinen Meetingpoints bietet Platz für die notwendige Selbstentfaltung.
Flexible Arbeitsbereiche – Desk Sharing
Unterschiedliche Projekte, Arbeitsaufgaben und Arbeitsmethoden bedürfen flexibler Arbeitsplätze. Desk Sharing ermöglicht das Teilen eines Schreibtisches durch mehrere Mitarbeiter.
Wichtig ist, dass diese Arbeitsplätze modern und besonders flexibel sind und sich mit einem höhenverstellbaren Tisch und einem ergonomischen Stuhl auf die unterschiedlichen Nutzer anpassen lassen. Darüber hinaus benötigt jeder Mitarbeiter auch Stauraum für persönliche Unterlagen, Dokumente und Arbeitsmaterialien. Hierfür eignen sich Rollcontainer oder abschließbare Schränke.
Teamarbeitsplätze für den Austausch
Team- oder Doppelarbeitsplätze dienen einer besseren Zusammenarbeit und Kommunikation, die die Entfaltung, Projektplanung und das selbstständige Projektmanagement fördern.
Diese Arbeitsplätze sind nicht nur platzsparend und effektiv, sie ermöglichen ein konzentriertes und flexibles Arbeiten und können bei Bedarf erweitert werden.
Homeoffice
Homeoffice als gebräuchlichste Arbeitsform des New Work bietet viel Freiheit, erfordert allerdings auch viel Verantwortung. Die Arbeit von zu Hause entspricht verschiedenen Bedürfnissen: Flexibilität, anpassbare Arbeitszeiten sowie das Vereinen von Privatem und Beruf.
Für die Arbeit im Homeoffice sollten möglichst abgegrenzte Räume oder Bereiche durch Trennwandsysteme oder Raumteiler geschaffen werden. Auch hier sollte der Fokus auf ergonomischen und flexiblen Möbeln liegen, die je nach Anspruch angepasst werden können. Schränke können als Raumteiler und zugleich als Stauraum dienen.
Meeting- und Konferenzplätze
Ob Teamarbeit, Projektabstimmungen oder Wochenmeetings – für eine transparente und kommunikative Unternehmenskultur bedarf es offener und kommunikativer Meeting- und Konferenzbereiche. Diese sollten optimal technisch und flexibel gestaltet sein inkl. Ablagemöglichkeiten für Technik, Verstauoptionen und Darstellungsmittel zur Veranschaulichung.
Kreativbereiche
Freiräume für die kreative Entfaltung brauchen Bereiche, die sich von der standardisierten Büromöbelausstattung abheben. Wichtig dabei ist eine freie Raumgestaltung passend zur Firmenkultur. Mittlerweile gibt es vielfältige moderne Ideen: von der Loungeecke, Firmenrutsche, Meetingschaukel bis zur grünen Entspannungsoase. Ziel ist es, den Geist anzuregen, Mitarbeiter zu inspirieren und sie in ihren Ideen und Fähigkeiten zu bestärken.
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